Отпуск по уходу за ребенком в камине



Кому и в каких случаях может быть предоставлен отпуск за свой счет

Согласно ст. 25 Закона Украины Об отпусках отпуск за свой счет по желанию работника в обязательном порядке предоставляется:

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), при наличии двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске;

3) матери или родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста, а если ребенку установлено категорию ребенок-инвалид подгруппы А - до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;

4) матери или родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина;

5) участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона Украины О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты . - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

Лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом Украины О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты . - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

7) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы;

8) инвалидам I и II групп;

9) лицам, которые женятся, - продолжительностью до 10 календарных дней;

10) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер;

11) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе;

12) работникам для завершения санаторно-курортного лечения;

13) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения;

14) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки;

16) ветеранам труда;

17) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию;

18) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности;

19) работникам на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более 7 календарных дней после принятия решения о прекращении АТО.

По согласию работника и работодателя отпуск за свой счет предоставляется по семейным обстоятельствам и по другим причинам ( ст. 26 Закона Украины Об отпусках ).

Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Отпуск за свой счет

Особенности предоставления отпуска совместителям

Ольга Бондаренко написал(а) 54 статей в своем блоге.

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Если вы планируете сменить работу и не уверены в своей будущей компании, почитайте отзывы о компании их бывших сотрудников и это поможет принять вам решение. Например отзыв о работе в сбербанке вы можете почитать на сайте по ссылке. Принимайте решения взвешено.

Украинское законодательство не ограничивает граждан в количестве мест работы. Труд в свободное от основной работы время на условиях трудового договора на другом или том же самом предприятии считается совместительством. Работники, работающие по совместительству, имеют такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что и работники по основному месту работы.

Условия предоставления отпуска совместителям

Порядок предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству регламентируется Кодексом законов о труде и законом Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР от 15.11.1996 г.

Законодательством предусмотрено предоставление ежегодного основного отпуска совместителям продолжительностью не менее чем 24 дня независимо от занятости работника.

Согласно п.6 ст. 10 Закона «Об отпусках» в первый год работы на предприятии совместители имеют право на получение отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы одновременно с отпуском по основному месту работы.

В случае, если срок отпуска по основному месту работы больше чем по совместительству, работник имеет право на срок до окончания отпуска по основному месту работы оформить отпуск без сохранения заработной платы по месту работы по совместительству (п.14 ст.25 ЗУ № 504/96-ВР). Эта норма не распространяется на случаи, когда срок отпуска по совместительству больше, чем по основному месту работы. Отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы на разницу дней продолжительности отпусков может предоставляться только по усмотрению руководителя с учетом интересов предприятия.

Следует заметить, что получение отпуска по совместительству одновременно с отпуском за основным местом работы является правом работника, а не обязанностью. Но при этом нужно учитывать, что согласно п.6 «Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций», утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 г. N 43 отпуск работникам государственных предприятий на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Виды отпусков, предусмотренные совместителям

Работники, работающие по совместительству, имеют право на получение ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Дополнительный отпуск работнику предоставляется в случае, если он работает с вредными и тяжелыми условиями не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день совместителям не предоставляется, поскольку действующим законодательством совместителям устанавливается нормированное рабочее время.

Оплата дополнительных отпусков в связи с обучением совместителям не предусмотрена, но на весь период такого отпуска по основному месту работы, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы по совместительству (Письмо Министерства труда и социальной политики от 05.06.2008 г. N 5305/0/14-08/06 ).

Работники, работающие по совместительству, имеют право на социальные отпуска, предусмотренные статьями 17-19 Закона Украины «Об отпусках»:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка #8212; инвалида с детства подгруппы А I группы.

Все виды социальных отпусков предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно статье 24 ЗУ «Об отпусках» работники, работающие по совместительству, при увольнении имеют право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного основного и дополнительного отпуска и социального отпуска работникам, имеющим детей.

В случае, если совместитель решил уволиться до окончания рабочего периода, за который им был получен отпуск полной продолжительности, за дни отпуска, которые были получены в счет не отработанной части рабочего года производится удержание из заработной платы.

Оплата отпуска работникам, работающих по совместительству

Законодателями не установлено никаких особенностей расчета отпускных совместителям. Алгоритм расчета среднедневной заработной платы для оплаты времени нахождения в отпуске совместителя не отличается от расчета для штатных работников.

Расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы за расчетный период в соответствии с требованиями «Порядка исчисления средней заработной платы» №100 от 08.02.1995 г.

Отпуск по уходу за ребенком

Документом «Отпуск по уходу за ребенком» регистрируется:
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, предоставляемый в соответствии со ст. 256 ТК РФ;
- государственные пособия на время отпуска.

1. Открываем журнал документов:

Расчет зарплаты = Неявки = Отпуска по уходу за ребенком. (Рис. 1)

Рис. 1 Открытие журнала документов

2. Добавить = Отпуск по уходу за ребенком. (Рис. 2)

Рис. 2 Добавление нового отпуска

Рис. 3 Форма документа

3. Заполняем реквизиты:
- организация;
- сотрудник;
- указываем периоды отпуска.

Если на время отпуска должен быть принят новый сотрудник, то отмечаем «Освободить на период отпуска ставку в штатном расписании».

4. Заполняем показатели оплаты пособия до 1,5 лет:

Отмечаем «Выплачивать по » = Если сотруднику выплачивается пособие, указываем дату, до которой будет выплачиваться пособие .

5. «Рассчитать » = происходит расчет среднего заработка. (Рис. 4)

Cредний заработок можно откорректировать вручную.

Рис. 4 Закладка средний заработок

6. Указываем количество детей, за которыми осуществляется уход = Заполнить = Плановые начисления и удержания.

Рис. 5 Заполнение плановых начислений и удержаний

Закладки «Плановые начисления », «Плановые удержания » заполнятся автоматически.
После проведения документа программа автоматически прекратит начисления этих видов расчета с даты «с» и вернет их с даты «по» периода отпуска.
Если на период отпуска сотруднику должно быть назначено новое начисление (например какая - либо доплата за счет работодателя), то его можно ввести на закладке «Плановые начисления».

Рис. 6 Плановые начисления

7. После заполнения документ необходимо провести.

Для исправления или прекращения отпуска используется специальный документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» .

Источники: http://moepravo.ligazakon.ua/advices/SE000350.html, http://byhgalter.com/ru/osobennosti-predostavleniya-otpuska-sovmestitelyam/, http://1c.korusconsulting.ru/articles/personnel/child/






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения